南京工会给职工子女送上“暑期安心包”
南京工会给职工子女送上“暑期安心包”
这个暑假，“带着孩子来上班”
□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦迪
通讯员 宁工萱
7月22日，清晨8时的晨光1865科技创意产业园内，通勤的职工步履匆匆，人群中还多了不少背着卡通书包的小身影。他们牵着父母的手走进园区深处的爱心暑托班教室，挥手道别后便转身投入早读与游戏中。这是秦淮区总工会推出的“带着孩子来上班”二期暑托班现场，也是南京工会织密职工子女暑期看护保障网的一个生动场面。
作为产业集聚的核心城区，秦淮区内园区企业众多，双职工家庭暑期“看护难”问题尤为突出。针对产业职工的实际需求，秦淮区总工会创新阵地布局模式，将托管班直接搬进产业园区，打造“嵌入式”托管服务，让职工实现“上班送娃、下班接娃”，从根源上化解工作与看护的两难。
走进暑托班教室，明亮的空间里划分出阅读区、手工区与课业辅导区，20余个孩子在老师的引导下有序活动。“以前一到暑假就犯愁，老人年纪大带不动，送外面的托管班来回接送又耽误上班。”在园区某文创企业工作的张女士表示，“现在暑托班就在公司楼下，中午还能抽空来看一眼，工作起来踏实多了。”
据了解，该暑托班提供全天候安全看护与课业辅导“一站式”服务，不仅安排专人督促孩子完成暑期作业、解答学习疑问，更在特色课程上下足功夫。国学诵读课上，孩子们身着传统服饰跟读经典；非遗体验课上，非遗代表性传承人手把手教授剪纸、榫卯制作；企业研学活动中，小学员们走进园区内知名企业展厅，近距离了解产业发展历程。最让孩子们期待的当数“大国工匠进课堂”环节，来自辖区制造业企业的工匠代表化身校外辅导员，用自身成长经历讲述精益求精的工匠精神，在孩子们心中播下职业理想的种子。
“把暑托班办在园区里，不只是解决‘看住孩子’的问题，更要结合产业特色赋能成长。”秦淮区总工会相关负责人介绍，依托园区产业资源设计课程，既能让职工子女了解父母的工作环境，也能通过沉浸式体验感受劳动价值，实现“看护+育人”双重效果。
园区嵌入式托管的落地见效，是南京工会“市级统筹、区级落地、多方协同”服务体系的具体实践。今年暑期，南京市总工会联合团市委等群团组织，统筹整合各方资源，指导各区因地制宜开办爱心暑托班，重点覆盖双职工家庭、单亲困难职工及新就业形态劳动者子女，市职工互助互济会还为所有参训孩子购买了意外伤害保险。
除秦淮区的园区模式外，全市各区也结合自身特点探索差异化办班路径：栖霞区六大片区同步开班，分设长期班与短期特色班，打造“国防励志·本草润心”研学夏令营；鼓楼区推行“一社一品”，科创、非遗、戏剧等特色课程遍地开花；溧水区创新“安心托管+趣味研学+安全教育”模式，联动公安消防开展实景演练；南钢等企业开办内部暑托班，配套营养午餐与爱国主义研学活动，全方位照料职工子女。
数据显示，截至目前，全市共开设爱心暑托班228个，累计服务职工子女6911人，实现园区、街道社区、企业内部阵地全覆盖。
“暑期看护是职工的‘心头事’，也是工会的‘要紧事’。”市总工会相关负责人表示，下一步将持续深化市、区两级联动，加大资金、阵地与专业师资保障力度，稳步扩容办班点位，迭代优化课程内容，不断完善长效托管服务体系，把暖心服务送到职工身边，切实解决职工后顾之忧。
南报网