南京家政精英同台竞技以赛育匠助推行业提质扩容
2026-10-16 南京工会 38次
“一老一小”服务体系建设是完善人口服务体系、实现“老有所养、幼有所育”目标的关键支撑。为深入贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略和优化生育政策，聚焦群众急难愁盼，以赛育匠、以赛赋能、以赛护航，推动家政服务业提质扩容，更好满足人民群众对高品质家政服务的现实需求，10月10日，2026年度南京市职工技能大赛家政服务员（母婴护理员、家庭照护员）职业技能竞赛在江苏开放大学拉开帷幕。
本次竞赛由南京市总工会、市人社局、团市委联合主办，鼓楼区总工会、市总工会女职工委员会牵头，鼓楼区人社局、鼓楼区妇联、鼓楼区卫健委、鼓楼区民政局、南京市家庭服务业协会等单位共同承办。
以赛育匠，让家政技能“亮出来”
技能人才是家政服务业提质扩容的核心支撑，也是托起“一老一小”服务品质的关键变量。
本次竞赛作为南京市一级竞赛，参照省级家政服务职业技能大赛赛事组织、实操评判、赛场管理技术规范开展，总成绩按照理论知识占30%、技能操作占70%核算。家庭照护赛道聚焦失能、半失能老人全流程生活照护、认知症老人照护、康复与应急处置；母婴护理赛道围绕产妇照护、新生儿照护、婴幼儿照护设置考核模块，将职业道德、法律法规、数字技术应用、人文关怀、风险预警就医提示等内容贯穿考核全过程，突出照护服务的温度与专业度。
为确保赛事质量与水平，本次竞赛分为初赛、赛前培训、决赛三个阶段。8月底前，全市家政行业企事业单位自行组织练兵，选拔推荐109名优秀选手参加决赛；9月份，组织两个赛项岗位练兵与赛前培训，坚持以赛促学、以赛促练、以赛强技，全方位提升家政从业人员专业素养与实操本领。
以赛赋能，让工会服务“暖起来”
家政服务一头连着千家万户的幸福生活，一头连着稳就业、保民生的发展大局。广大家政服务员中绝大多数是女职工，是城市新就业形态劳动者中的重要力量。如何更好保障劳动者的权益、提升技能水平、拓宽发展空间？
“工会是职工的‘娘家’。关心关爱家政从业人员，让劳动者有技能、有尊严、有奔头，始终是各级工会的职责所在、牵挂所在。”鼓楼区人大常委会副主任、区总工会党组书记林建指出，办好这场竞赛，就是要把“一老一小”的服务需求转化为从业者的能力供给，把政策部署转化为职工看得见、摸得着的成长通道。本次竞赛是鼓楼区总工会践行市总工会“以赛育匠、以赛铸匠、以赛选匠”理念的实际举措。区总工会依托竞赛平台同步开展技能评价认定，帮助更多因生育中断就业的女职工通过技能培训重返岗位、实现价值，畅通家政行业职工成长成才通道。
江苏开放大学相关负责同志致辞，市人社局相关负责同志为裁判长颁发聘书；裁判代表、参赛选手代表依次宣誓，庄严承诺恪守公平公正、以良好职业风貌展现南京家政人的工匠精神。
“本次竞赛不仅是一场技能比拼，更是一次查漏补缺、相互学习、共同进步的好平台。”参赛选手表示，将通过以赛促学，更加规范操作、精进技能，提升专业服务能力。
以赛护航，让行业发展“强起来”
以赛促学、以赛促干，最终要转化为行业整体服务能力的提升。本次竞赛紧密贴合行业现实需求，赛题全部取自居家照护真实案例，不仅考核选手操作手法，更把沟通评估、人文关怀、风险识别、健康宣教纳入评分体系，倒逼从业人员更新服务理念、补齐能力短板。
长期以来，家政服务从业者社会认同感不高、职业归属感不强，是制约行业发展的深层瓶颈。
为充分释放竞赛的激励效应，本次赛事构建梯度化、多层级的荣誉激励体系：大赛前六名选手将获得官方证书，第一名选手可优先推荐申报南京市劳动模范、南京工匠培育对象；理论、实操双合格且符合条件的选手，可直接核发职业技能等级证书，让优秀家政劳动者拿证书、得荣誉、获激励。通过选树一批家政行业技能标杆，发挥先进典型示范带动作用，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。
赛场之外，以竞赛为牵引的人才培育链条正在持续延伸。鼓楼区总工会打造“女职工康乃馨技能夜校”，持续面向女职工、新就业形态劳动者、生育中断再就业群体开展普惠性技能培训；南京商业学校开设联院五年高职现代家政服务与管理专业；江苏开放大学持续深化校地合作，把行业标准融入人才培养，共建家政技能人才培养体系。把赛场标准转化为课堂教学内容，推动赛训一体化，校企协同打通家政人才“培训—竞赛—评价—就业”成长路径，探索建立“教育+家政+养老”融合服务场景，形成鼓楼特色实践效应，源源不断为南京家政市场输送高素质技能人才，推动全市家政行业向着更加规范、更高品质迈进。
下一步，鼓楼区总工会将持续深耕职工技能竞赛阵地，以赛事为抓手搭建职工成长成才平台，面向各领域职工开展普惠性技能提升服务，拓宽技能人才发展通道，引导广大职工钻研技术、锤炼本领，以专业技能赋能民生服务与区域发展，为区域高质量发展注入工人力量。
鼓楼区总工会