湖南路街道总工会多措并举深化集体协商 推动民主管理工作提质增效
2026-04-23 南京工会 40次
湖南路街道总工会以规范协商程序为抓手，指导企业严把代表推选、要约、会议、合同签订等关键环节，依法开展集体协商。双方秉持平等协商、互利共赢原则，围绕劳动报酬、工时休假、安全卫生、社保、技能激励、女职工权益等充分沟通，达成共识后形成合同草案，经职工代表大会无记名投票审议通过，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。企事业单位民主管理是基层民主政治的重要内容，也是全过程人民民主的制度安排，通过集体协商让职工在涉及切身利益的事务上“有话说、能参与、共决策”。
分类施策，精准指导协商全覆盖
针对辖区企业类型多样、用工形式灵活的特点，街道总工会坚持分类指导、因企制宜，推动集体协商在不同领域落地见效。街道总工会和集体协商指导员积极上门走访，按照“多了解、多沟通、多解决”的指导思想，将覆盖绝大多数劳动者共同关心的问题作为协商重点，指导企业职工提出切实可行的目标诉求，有效规避多样用工方式带来的矛盾风险，促进劳动关系稳定和企业发展。
程序规范，保障职工民主参与权
街道总工会以规范协商程序为基础，指导企业严格落实协商代表推选、要约发起、会议召开、合同签订等关键环节，依法开展集体协商。协商中，职工方与企业方本着互相尊重、平等协商、互利共赢的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、技能激励、女职工权益保护等事项充分沟通，经多轮磋商达成一致后形成集体合同草案，并提交职代会以无记名投票方式审议通过，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。集体协商作为企事业单位民主管理的重要形式，是全过程人民民主在基层的具体实践，有效保障职工在事关切身利益的事务上“有话说、能参与、共决策”。
强化指导，提升协商队伍专业化
为进一步提升集体协商工作的专业化和规范化水平，街道总工会依托上级工会和集体协商专家的支持，定期组织开展集体协商专题培训。培训围绕集体协商全流程的系统拆解，深入解读工会相关法律法规与协商实操技巧，从协商准备、议题确定、协商推进到合同签订、履约监督，系统梳理工作流程、明晰操作规范，为辖区企业规范开展工资集体协商、破解实操瓶颈、提升协商质效提供了专业指引和行动遵循。
鼓楼区湖南路街道总工会